Etre salarié à l'Hôpital Américain de Paris

L’Hôpital Américain de Paris place la qualité et la sécurité au coeur de ses pratiques :
L’hôpital assure des activités de médecine (dont dialyse et oncologie), chirurgie et obstétrique.

• 340 médecins et chirurgiens libéraux
• 700 salariés médicaux et soignants (80% des effectifs)
• Des conditions de travail permettant de réaliser les soins dans des conditions optimales

Nos missions et nos valeurs

• Intégration facilitée, tutorat
• Politique de ressources humaines et de formations valorisante
• Encouragement à la mobilité interne
• Valorisation des performances individuelles et collectives
• Développement et évaluation continue des compétences
• Respect de la pluralité

Avantages sociaux

• Convention FEHAP (CCN51)
• Rémunération supérieure à la grille conventionnelle
• Intéressement
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%* par l'employeur
• Restaurant d’entreprise
• 1 service de santé au travail interne

N°1 EN SATISFACTION PATIENT
1er établissement de santé français
pour la mesure de satisfaction patient*
Dans le top 5 des établissements
publics et privés pour l’ensemble des
indicateurs qualité
 

Assurer une qualité des soins optimale à nos patients

L’Hôpital Américain de Paris a signé la Charte de la diversité et réaffirmé son engagement en faveur de l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Cette signature est la reconnaissance d’une conviction qui anime le Conseil des Gouverneurs, le Conseil Médical et la Direction générale et une manière de la partager avec chaque professionnel, médecins, paramédicaux, personnels administratifs, prestataires.

Ce texte d’engagement concrétise la démarche volontariste de l’Hôpital Américain de Paris en faveur de la diversité. Articulée autour de 6 articles, la Charte de la diversité, portée par le réseau Les entreprises pour la Cité, guide les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes. Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale. Fédératrice, la Charte de la diversité encourage tous les professionnels de l'Hôpital Américain de Paris à s’engager et à impliquer l’ensemble de son écosystème afin de contribuer à la richesse de la Société.

Par la signature de la Charte de la Diversité, l’Hôpital Américain de Paris s’engage à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4. Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.