Nous rejoindre

NOUVELLES RÉMUNÉRATIONS 2022

La politique de l’Hôpital Américain de Paris en matière de recrutement et de développement des talents reflète son ambition et son engagement.

En 2022 :

  • nouvelles rémunérations attractives
  • primes valorisant les compétences et primes d’intéressement
  • mutuelle d’entreprise prise en charge à 100  % sur le contrat de base
  • participation aux frais de garde d’enfants de 0 à 3 ans
  • récupération de tous les jours fériés
  • heures supplémentaires payées ou récupérées au choix
  • restaurant d’entreprise (et plateau de nuit intégralement pris en charge)
  • pas d’alternance jour/nuit dans la majorité des services
  • reprise d’ancienneté
  • prise en charge à 50% du pass Navigo ou indemnité vélo, places de parking disponibles
  • lingerie automatisée accessible 24/24
  • prime de cooptation
  • un budget annuel pour améliorer la qualité de vie au travail (sur propositions des salariés)
  • séances des méditation gratuites et proposées à tous, fauteuils massant pour les pauses
  • avantages CSE: tarifs préférentiels loisirs et spectacles, cadeau Noël…

Pourquoi nous rejoindre ?

Établissement privé à but non-lucratif, l'Hôpital Américain de Paris vise l'excellence pour ses patients, mais aussi pour ses employés. La politique de l’Hôpital Américain de Paris en matière de recrutement et de développement des talents reflète son ambition et son engagement : rejoindre nos équipes, c’est devenir acteur de cette démarche de performance et d’excellence.

> Être salarié à l'Hôpital Américain de Paris

INDEX

Égalité femmes-hommes au sein de l'Hôpital Américain de Paris


L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un indicateur obtenu à partir de 5 indicateurs :
  • l’écart de rémunération femmes-hommes
  • l'écart dans les augmentations annuelles
  • l’écart dans les promotions
  • les augmentations au retour de congé maternité
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

A l'Hôpital Américain de Paris, l'égalité entre hommes et femmes est un enjeu majeur que nous relevons pour créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion. Nos scores témoignent de notre engagement quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES : 89/100

76 points sur un maximum de 85

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
  • Écart de taux d'augmentation entre les hommes et les femmes : 20/20
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : non applicable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Conformément à la loi Avenir Professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'Hôpital Américain de Paris publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.