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Des avantages pour nos salariés
La politique de l’Hôpital Américain de Paris en matière de recrutement et de développement des talents reflète son ambition et son engagement.
- accompagnement à la prise de poste avec un programme d'intégration personnalisé
- formations institutionnelles attractives et accompagnement dans les projets d'évolution professionnelle
- plannings attractifs
- nouvelles rémunérations attractives
- primes valorisant les compétences
- indemnité forfaitaire de nuit très attractive
- intéressement et épargne salariale
- mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % sur le contrat de base
- participation aux frais de garde d’enfants de 0 à 3 ans
- compte épargne temps
- récupération de tous les jours fériés
- heures supplémentaires payées ou récupérées au choix
- accord sur la retraite progressive
- restaurant d’entreprise (et plateau de nuit intégralement pris en charge)
- pas d’alternance jour/nuit dans la majorité des services
- reprise d’ancienneté
- prise en charge à 75 % du pass Navigo ou indemnité vélo, places de parking disponibles
- prime décentralisée (prime de présentéisme mensuel pour les non cadres)
- prime de cooptation
- lingerie automatisée accessible 24/24
- un budget annuel pour améliorer la qualité de vie au travail (sur propositions des salariés)
- séances des méditation gratuites et proposées à tous, fauteuils massant pour les pauses
- avantages CSE: tarifs préférentiels loisirs et spectacles, cadeau Noël…
L’Hôpital Américain de Paris a signé la Charte de la diversité et réaffirmé son engagement en faveur de l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Cette signature est la reconnaissance d’une conviction qui anime le Conseil des Gouverneurs, le Conseil Médical et la Direction générale et une manière de la partager avec chaque professionnel, médecins, paramédicaux, personnels administratifs, prestataires.
