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Pourquoi nous rejoindre ?

Établissement privé à but non-lucratif, l'Hôpital Américain de Paris vise l'excellence pour ses patients, mais aussi pour ses employés. La politique de l’Hôpital Américain de Paris en matière de recrutement et de développement des talents reflète son ambition et son engagement : rejoindre nos équipes, c’est devenir acteur de cette démarche de performance et d’excellence.

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INDEX

Égalité femmes-hommes au sein de l'Hôpital Américain de Paris


L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un indicateur obtenu à partir de 5 indicateurs :
  • l’écart de rémunération femmes-hommes
  • l'écart dans les augmentations annuelles
  • l’écart dans les promotions
  • les augmentations au retour de congé maternité
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

A l'Hôpital Américain de Paris, l'égalité entre hommes et femmes et un enjeu majeur que nous relevons pour créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion. Nos scores témoignent de notre engagement quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES : 89/100

76 points sur un maximum de 85

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
  • Écart de taux d'augmentation entre les hommes et les femmes : 20/20
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : non applicable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Conformément à la loi Avenir Professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'Hôpital Américain de Paris publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.